L’employeur est le plus à même de déterminer, analyser et évaluer le besoin en recrutement garant du bon fonctionnement de chaque entreprise.
Vous souhaitez agrandir votre équipe, mais ne savez pas comment recruter du personnel, et surtout la bonne personne ?
Un recrutement dans l’urgence est souvent un recrutement raté. Les conséquences peuvent être lourdes pour l’entreprise.